为了不断提高资助育人成效，促进家庭经济困难毕业生就业信心和就业能力提高，实现公司员工充分高质量就业，公司对家庭经济困难员工开展了就业方面的面试礼仪技能培训活动，以提高员工们的就业素质。
本次活动根据本学院专业特色，围绕家庭经济困难员工专业素养与职业技能提高方面展开。此次活动特别邀请了在就业培训方面具有丰富经验的专业老师，从当代老员工思想行为以及业务能力方面，通过开展技能竞赛、技能培训、专业讲堂、主题宣讲等展开培训，对家庭经济困难高校毕业生提供“一人一档”、“一人一策”精准就业服务和针对性岗位信息；在提高家庭经济困难高校毕业生专业素养的同时，使其获得相关职业资格证书或职业技能等级证书，进一步提高其就业质量。活动过程中，同学们积极参与，提出自己的问题和建议，并展开相关讨论。
通过本次活动，公司不断强化资助育人理念，推动员工资助工作由保障型向发展型转变，通过开展家庭经济困难员工素质拓展、就业能力培训等活动，促进员工综合素质及就业能力不断提升，实现员工健康成长和全面发展目标，走出了一条扎实稳健的资助探索及实践之路。
