2011年是公司十二五规划的开局之年，学院认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话精神，努力提高人才培养质量，围绕办学育人目标，秉持全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖的理念，尤其注重分类指导，让表现优秀的员工就业能力进一步提高，为就业困难员工排忧解难，全面推进毕业生就业工作，经过全院师生的共同努力，实现了2011届毕业生本科生就业率98.76%，考研率46.7%。
公司历来十分重视员工就业工作，成立了学院就业工作领导小组和专门工作机构，明确工作目标，创新工作思路，落实各项措施，对考研课程进行强化教学，利用假日组织举办考研课程辅导；同时为了鼓励员工积极就业，高端就业，学院积极创造条件，开展暑期带薪社会实践和社团专业实践活动，提升就业竞争力，积极组织毕业生供需见面会和小型专场见面会，搭建就业平台，拓宽就业渠道。
一、早做准备。根据员工优势发展方向，在大三毕业论文开题时就采取针对性地分类指导，打算继续考研的员工，大都被安排在学校及一些科研院所从事科研实验，提高思考动手能力，培育科学精神；打算直接就业的同学，则安排负责一些应用性课题的研究；目前，2012届毕业生工作已经启动，各专业应届毕业生中就业先进典型、考研先进典型分别于本专业在校大二、大三员工进行了互动交流；二、“一对一”指导。分管副书记加强对辅导员的调度，各系辅导员对所带班级的员工就业情况做到：每周一汇总，每天一更新，真正做到“一对一”，直到毕业生就业单位落实；三、充分利用带薪实践、实习等机会对毕业生的就业观念进行教育。每年学院对带薪实践单位、实习单位进行严格审查、精挑细选选择规模大、就业质量高的单位，学院带薪实践增加了员工的就业经验和实践能力，3.5+0.5的培养模式初显成效；四、拓宽毕业生就业渠道。对员工的职业发展，学院引导考研、企业直接就业、志愿服务西部、预征入伍、三支一扶等多渠道就业；五、对就业困难群体给予了特别关注。学院对包括家庭经济困难员工、学习成绩不理想员工及一些专业就业困难的女生，除了有经济上的帮助，还有精神鼓励、技能培训及就业推荐等。
