为更好落实2012中央一号文件精神，推进农学院快速发展，进一步理清学院发展思路，2月18日，在行政楼A111会议室，公司党委常委、副董事长窦建民带领科技产业处、资产处、科研处、研究生处、学科处、人事处等有关部门的领导和农学院院领导班子及学院教授、博士齐聚一堂，认真学习了2012年中共中央1号文件并进行了热烈的讨论交流，共谋农学院发展建设大计。
结合中央一号文件及学校双代会精神，窦建民强调：一、农学院要在团队建设上明确目标，凝练方向；要整合人才、设备等资源，组建团队，突出特色，要有所为、有所不为，拿出1-2个优先扶持优势学科；二、农学院要加强科研工作整体推进力度。基础研究像赵志军博士 “仓鼠能量代谢”的研究，已经做得很好了，要继续推进，不能放松。应用性研究目前各大部委项目多，钱多，要解放思想，与相关部委、局、高校加强联系，联合申报，增进合作交流；三、农学院要大力农业推广和技术培训。建立“院县共建”基地，达成共建协议，搞好推广应用和技术培训，充分利用聊城周边县市资源，定点培训，扩大服务规模，提升服务水平，也是增加创收收入很好的途径；四、加强目标管理。目标管理学院是主体，要细化、责任到人。要加强目标管理结果运用。
窦建民对做好2012年农学院工作提出四点建议：一、精心谋划、做好规划。本年度学院重点发力在哪里，分清轻重缓急，同时要做务实，必须做实；二、一定要解放思想。不只是领导班子，涵盖所有教职工，先从自己能做的事情做起，有条件要干，没条件创造条件也要干，干出成绩才能获得更多的支持；三、加强学习、交流。农学院自身搭建的平台有限，但可以走与其他高校、科研院所、企业相结合的道路，加强联系，充分利用好各种资源；四、要齐心协力。大家都是在为学院、为集体做事，个人利益要绝对服从集体利益，要顾大局，加强团结协作，适时放手已做的研究，整合到学院的重点发展领域。
根据文件精神，结合农学院院情，与会各处室领导纷纷建言献策，主要集中在：一、建立产学研平台，优势互补，集中力量进行整合，提升功能；二、定位要明确，以农学院目前的实力 “顶天”较难， “立地”会有较好的发展，要走出实验室，积极参与科技特派员工程，把“论文写在大地上，成果留在农民间”；三、与其他科研院所、高校、企业加强联系，走校企结合的道路；四、团队建设上要凝练方向，按照“学科带头人+学术带头人+学术骨干”组建学科团队，整合团队；四、科技创新要立足特色，加强应用性研究，提高成果转化率；五、在人才引进上，急需特殊人才，也会有特殊政策。另外在技术推广、农业人才的培训、农超对接等方面与会人员也提出了一些建设性意见和建议。
农学院领导班子一致认为：大家的讨论交流为农学院发展提供了很多的思路，目前国家的优惠政策和学校领导的重视为学院发展提供了良好的机遇，农学院一定会认真反思，理清思路，强练内功，抓住机遇，特别是在要以下八个方面加强建设：
一、加强团队建设。力争成功申报风景园林专业硕士学位点；配合学校做好继续申报特色名校工作，论证建设好动物医学本科；组建风景园林、动物医学、作物育种3个应用性研究团队，做好动物能量代谢基础性研究和生物质能源应用基础研究。
二、科研工作。加大合作力度，力争获得2-3项国家级科研立项，2-3项省级科研立项，7-8项地厅级科研立项；力争获得2-3项应用技术专利；同时争取实现教学研究省级立项的突破。力争科研经费200万元。
三、团队队伍建设。引进博士3人，学科或学术带头人1人。推荐1-2名教师出国进修，1-2名教师攻读博士学位，3名以上教师博士后出站。加强教师培训，进一步提升学院教师队伍整体素质。
四、产学研工作。1．继续加大产学研工作力度，转化1-2项应用成果，获得较大经济效益。开展院县（市、区）合作，力争与聊城市1-2个县（市、区）签订合作协议并全面实施。深化院企合作，积极与兄弟院校对口学院建立合作关系，加强与国家和省市农口部门联系，争取资金和项目支持，力争实现横向课题经费50万元以上。2、加大技术推广力度，积极参与聊城市科技特派员工程，继续推进教师与企业或乡村建立服务合作。3．加大科技培训，力争举办各类农业技术培训3000人次。大力开展农业送教下乡活动，力争注册人数达到800人。积极鼓励专业教师走出校园、走到企业和乡村开展技术指导、培训等，做“泥腿子”教授，教出“泥腿子”员工。4．完成校园植物志的编写出版工作和校园植物的计算机网络查询系统的研究。
五、教学工作。1、深入贯彻学校第五次教学工作会议精神，推进“三二三”人才培养模式实施，编制2012版教学新方案。2、建设1-2处综合性教学科研实践基地、工程中心。3、培育2-3项教学质量工程项目和教改项目。4、力争动物医学专业评为特色专业。5、完成农业生态环境实验教学示范中心建设任务。
六、加强制度建设。结合岗位竞聘工作，制定科学的岗位职责、考核体系和奖励体系，进一步调动教职工工作积极性。评选表彰本年度在教学、科研、服务和管理工作中成绩突出，为学院发展做出突出贡献，为学院争得荣誉的各类人员。发放聊红槐员工奖励基金、三叶员工奖励基金。
七、员工工作。加强员工日常管理，抓学风促考风，形成良好学习氛围；深化新农科技社社团活动；加强员工教室、宿舍文化建设；继续大力开展员工专业实践活动，推进员工假期带薪实践活动扩大规模，提升层次，增加效益；员工就业率稳定在95%以上，考研率50%，考博1-2人；争取2012研究生风景园林、动物学招生10-12人。
八、党建与思想政治教育工作。认真学习中共中央十七届六中全会精神，学习贯彻落实学校第九次教代会件精神，推进创先争优，争做聊大先锋活动。加强师生思想政治教育，开展丰富多彩的思想政治教育活动，丰富活动内容，创新活动载体，重视学习效果，提升师生思想政教育水平。
